מהי הודעה מוקדמת?

הודעה מוקדמת היא תקופת זמן שבה על המעסיק או העובד להודיע לצד השני על כוונתו לסיים את יחסי העבודה, בין אם מדובר בפיטורין ובין אם מדובר בהתפטרות. מטרת ההודעה היא לתת לצד השני זמן להיערך לסיום העבודה, אם זה כדי למצוא עובד חלופי או כדי לאפשר לעובד להיערך כלכלית למעבר הבא.

חובת ההודעה המוקדמת

 1. מעסיק המפטר עובד: המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש על הפיטורין. במקרה שהמעסיק לא נותן הודעה מוקדמת, עליו לשלם לעובד פיצוי בגובה השכר שהיה זכאי לו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.

2. עובד המתפטר: גם על עובד שמתפטר יש חובת הודעה מוקדמת למעסיק. אם העובד אינו נותן הודעה מוקדמת, המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון של העובד את התשלום עבור הימים של ההודעה המוקדמת שלא נמסרה.

אורך תקופת ההודעה המוקדמת

עובד חודשי

עובד המקבל שכר חודשי נהנה מתנאים מעט שונים בהקשר של הודעה מוקדמת:

• אורך ההודעה המוקדמת:

• בשנה הראשונה: יום אחד לכל חודש עבודה.

• שנה שנייה: 14 ימים בתוספת של יום אחד לכל חודש מעבר לשנה השנייה.

• שנה שלישית: 21 ימים בתוספת יום אחד לכל חודש עבודה מעבר לשנה השלישית.

• לאחר שלוש שנים: 30 ימים.

• תשלום בתקופת ההודעה המוקדמת:

     – העובד מקבל את שכרו החודשי המלא כרגיל עבור ימי העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

     – אם המעסיק מחליט לשחרר את העובד מעבודתו בתקופה זו, הוא עדיין מחויב לשלם את                   השכר כאילו עבד.

עובד שעתי

עובד שעתי מקבל הודעה מוקדמת בהתאם לימים שהוא עובד בפועל, ולתנאים מעט שונים:

• אורך ההודעה המוקדמת:

• בשנה הראשונה: יום אחד עבור כל חודש עבודה.

• לאחר שנה שנייה: 14 ימים בתוספת יום עבור כל חודש מעבר לשנה השנייה.

• שנה שלישית ומעלה: 30 ימים (כמו אצל עובדים חודשיים).

• תשלום בתקופת ההודעה המוקדמת:

       – התשלום מחושב לפי ממוצע השעות של העובד בשלושת החודשים האחרונים.

       – כמו במקרה של עובד חודשי, גם כאן המעסיק יכול לשחרר את העובד מהעבודה בפועל, אך                עדיין מחויב לשלם לו עבור התקופה.

זכויות נוספות בתקופת ההודעה המוקדמת

בין אם מדובר בעובד שעתי או חודשי, בתקופת ההודעה המוקדמת כל הזכויות הסוציאליות נשמרות: העובד ממשיך לצבור ימי חופשה וימי מחלה והוא זכאי לכל הזכויות הנלוות, כאילו עבד כרגיל.

זכאות לפדיון הודעה מוקדמת

אם המעסיק מחליט לפטר את העובד באופן מיידי ולא לאפשר לו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לעובד את השכר כאילו עבד במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה של התפטרות, אם העובד עוזב מידית, המעסיק רשאי לקזז את התשלום עבור הימים החסרים.

היעדרות במהלך תקופת ההודעה המוקדמת

במהלך ההודעה המוקדמת, העובד זכאי לצאת לחופשה, ובמקרה של חיפוש עבודה חלופית, המעסיק יכול לאפשר לעובד לקחת הפסקות לצורך ראיונות עבודה, וזאת תוך תיאום והסכמה בין הצדדים.

התפטרות כדין פיטורין היא מצב בו עובד שמתפטר זכאי לקבל פיצויי פיטורין, כאילו פוטר מעבודתו. זכות זו ניתנת במקרים בהם ההתפטרות נובעת מנסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד בשל תנאים בלתי סבירים או הרעה משמעותית במצבו בעבודה.

מקרים נפוצים להתפטרות כדין פיטורין

 1. הרעת תנאי עבודה: העובד יכול לטעון להחמרה בתנאים, כמו קיצוץ בשכר, שינוי דרמטי בשעות העבודה או מיקום העבודה.

2. מצב בריאותי: אם מצבו הבריאותי של העובד או של בן משפחתו מחייב אותו להתפטר, והוא מסוגל לספק אישור רפואי לכך, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויים.

3. אי תשלום שכר: כאשר המעסיק לא משלם את השכר במלואו או באופן עקבי, זה יכול להוות סיבה להתפטרות כדין פיטורין.

4. סיבות משפחתיות: מעבר דירה בעקבות הצטרפות בן/בת זוג לשירות ביטחוני, מעבר למקום מגורים אחר בעקבות נישואין.

5. הריון ולידה: אם לאחר חופשת הלידה העובדת מחליטה לא לשוב לעבודה תוך 9 חודשים מיום הלידה, היא עשויה להיות זכאית לפיצויים.